Уведомление работодателя об отпуске по болезни

Достаточно ли визита к врачу, чтобы работодатель узнал о нашей болезни?

Свидетельство о временной нетрудоспособности, доступно тем, кто застрахован в учреждении социального страхования. Благодаря этому работник может рассчитывать на важные льготы, включая право на получение пособия по болезни. Если мы платим взносы за страховку, но вы не обращаетесь к врачу за освобождением, вы теряете право на получение пособий. В таких случаях вам понадобится http://7spravok.com/spravka-095.html или же больничный лист.

В большинстве случаев застрахованный работник получает 80% от зарплаты во время болезни. Исключением является беременность или обстоятельства, когда потеря здоровья произошла в результате несчастного случая по дороге на работу - тогда он имеет право на 100% своей зарплаты.

Более того, медицинская справка - это документ, объясняющий наше отсутствие на работе. В случае необоснованного отсутствия на работе Трудовой кодекс предусматривает ряд санкций для работника, включая выговор и дисциплинарное расторжение контракта.

Стоит помнить, что мы можем получить освобождение как для себя, так и для другого члена семьи, нуждающегося в уходе - детей, супруга или родителя. Кроме того, если больной ребенок младше 14 лет, мы имеем право на 60 выходных. У нас есть 14 дней, чтобы обеспечить обязательный уход за детьми старшего возраста и другими членами семьи.

Сейчас больничные листы выписываются на бумаге и их нужно в скором времени по окончании болезни предоставить начальнику. Но в Украине готовится реформа, которая заменить бумажные справки и больничные листы на электронные варианты, которые в больницы сразу будут отправляться на место работы. Такой тип справок уже есть во многих странах мира, в том числе в Польше, и является очень удобным, поскольку не требует мишуры с бумажками и печатками. Во время обследования и лечения врач получает всю необходимую информацию и записывает её, а затем, те данные, которые нужны для справки вводятся в электронную форму, которая потом и отправляется работодателю. Однако может случиться так, что у работодателя еще нет профиля в системе или произошла его ошибка. В этом случае сотрудник должен будет предоставить распечатку, полученную от самого врача.

Как видим эта система очень удобна и будет лучше защищать права рабочих, но пока она ещё не введена и нам приходится пользоваться больничным листом или справкой 095.